Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi seberapa besar pengaru motivasi (Х1), kedisiplinan (X2), etos kerja (X3), keterampilan (X4) terhadap produktivitas kerja (Y) pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Gorontalo, pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas, metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa motivasi (X1), kedisiplinan (X2), etos kerja (X3), keterampilan (X4) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Gorontalo yaitu sebesar 0,362 atau 36,2%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa motivasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Gorontalo yakni sebesar 0,181 atau 18,1%.. Hasil pengujian ketiga menunjukan bahwa kedisiplinan (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) pada Bank Rakyat IndonesiaCabang Gorontalo yakni sebesar 0,374 atau 37,4%. Hasil pengujian keempat menunjukan bahwa etos kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Gorontalo yakni sebesar 0,136 atau 13,6Has pengujian kelima menunjukan bahwa keterampilan (X4) tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Gorontalo yakni sebesar 0,025 atau 25%.