Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauhmana Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Bolaang Mongondow. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif, Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Bolaang Mongondow yang berjumlah 19 orang. Instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji korelasi, dan uji hipotesis penelitian. Hasil penelitian dilapangan ditemukan Pengujuian kuesioner tentang instrumen Kompetensi Pegawai (X) dan Prestasi Pegawai (Y) dinyatakan Valid dan dapat dilanjutkan untuk pengujian reliabitas data. Hasil uji Reabilitas datang yang dihasilkan masing-masing variabel antara Komptensi Pegawai (X) dengan nilai cronbach alpha 0,715>0,368 (r tabel) sedangkan Prestasi Pegawai (Y) nilai cronbach alpha 0,724>0,368 (r tabel). dapat disimpulkan bahwa instrumen kedua variabel ini dinyatakan reliabel sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini. Hubungan korelasi antara kedua variabel berdasarkan Nilai r hitung untuk hubungan Komptensi Pegawai 0,741> 0,368 (r tabel) dan untuk Nilai r hitung untuk hubungan Prestasi Pegawai 1,000>0,368 (r tabel) bahwa terdapat hubungan korelasi yang kuat antara Kompetensi Pegawai (X) terhadap Prestasi Pegawai (Y), karena r hitung atau pearson correlation dalam analisis ini bernilai positif atau dengan kata lain semakin meningkat kompetensi pegawai maka akan meningkat pula prestasi pegawai. Hasil uji Hipotesis berdarkan uji F menunjukkan bahwa F hitung < F tabel (3,379<0,352). Hal ini menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis pada variabel penelitian ini pada tingkat kepecayaan 95% dan secara statistik makan H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada pengaruh yang nyata terhadap valiabel Kompetensi Pegawai (X) terhadap Prestasi Pegawai (X) di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Bolaang Mongondow serta dapat Diterima.