Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh fasiltas kerja (X1) dan pengawasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Puskesmas Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan penyajian secara deskriptif. Pengumpulandataselaludihadapkandenganobyekakanditeliti,dimanadalamhal ini adalah aktivitas atau peristiwa yang terjadi.Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode survai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi.Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (path analysis).Hasil pengujian pertama menunjukkan bahwa fasilitas kerja (X1) dan pengawasan kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kinerja tahun 2021-2022 terlihat mengalami penurunan kinerja pegawai, dimana rata-rata penilaian kinerja pegawai mencapai 82,8 pada tahun 2021 dan mengalami penurunanmenjadi 82 pada tahun 2022. Hasil pengujian Hipotesis kedua menunjukkan bahwafasilitas kerja (X1) secaraparsialberpengaruhsignifikanterhadapkinerjapegawai(Y)kinerjapegawai Puskesmas Kabila Bone yang diuraikan di atas menandakan adanya permasalahan yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan kinerja mereka.