Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi (X) terhadap kepuasan kerja(Y) dimana employee engagement (Z) sebagai variabel mediasi pada PT. Nenggapratama Internusa Dealer Suzuki Mobil Gorontalo.Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang berdasarkan pada angka-angka.Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah79. Dalam teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus. Cara mengumpulkan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis.Hasil penelitian menunjukan bahwabudaya organisasi (X) berpengaruh signifikanterhadap kepuasan kerja(Y)sebesar 0,444 atau 44,4 %.Budaya organisasi (X) berpengaruh signifikan terhadap employee engagement (Z) sebesar 0,449 atau 44,9. Pengaruh employee engagement (Z) berpengaruhsignifikan terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 0,708 atau 70,8 %. Sedangkan untuk pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh employee engagement (Z) mampu menjadi variabel intervening karena nilai total lebih besar dari nilai langsung. Pada uji sobelemployee engagement mampu menjadi memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Adapun variabel diluar dari pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kepuasan kerja memiliki nilai sebesar 0,271 atau 27,1 %