Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh secara simultan dan parsialbudaya kerja terhadap akuntabilitas kinerja pelayanan pada Kantor Camat Dungingi KotaGorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Jumlahsampel dalam penelitian ini adalah 39 orang. Adapun metode analisis data menggunakananalisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berupa sikap terhadappekerjaan dan perilaku pada waktu bekerja secara simultan dan parsial berpengaruh terhadapakuntabilitas kinerja pelayanan pada Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Dengandemikian dapat dikatakan bahwa budaya kerja bisa memberikan kontribusi pada perwujudanakuntabilitas kinerja pelayanan publik kepada warga masyarakat.