Tujuan penelitian ini ntuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Anggota Direktorat Lalu Lintas Kepolisian Daerah Gorontalo. Analisis data yang digunakan adalah analisis data regresi linier. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh anggota yang bekerja di Direktorat Lalu Lintas Kepolisian Daerah Gorontalo yang berjumlah 98 orang. Instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji korelasi, dan regresi sederhana penelitian. Hasil penelitian dilapangan ditemukan Pengujian kuesioner tentang instrumen Pengembangan SDM (X) dan Kinerja Anggota (Y) dinyatakan Valid dan dapat dilanjutkan untuk pengujian Reliabitas data. Hasil uji Reabilitas datang yang dihasilkan masing-masing variabel antara Pengembangan SDM (X) dengan nilai cronbach alpha 0,558>0,207 (r tabel) sedangkan Kinerja Anggota (Y) nilai cronbach alpha 0,613>0,207 (r tabel) dapat disimpulkan bahwa instrumen kedua variabel ini dinyatakan reliabel sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini. Hubungan korelasi didapatkan hasil bahwa ada hubungan yang signifikan antara Pengembangan SDM (X) dan Kinerja Anggota (Y) dengan nilai r = 0,741 ; P<0,001 karena r hitung atau pearson corellation dalam analisis ini bernilai positif artinya bahwa semakin tinggi Pengembangan SDM maka semakin tinggi pula Kinerja Anggota. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa output hasil T hitung 1,844 > 1.660 (t- tabel) sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 di tolak dan H1 diterima yang berati bahwa ada pengaruh Pengembangan SDM (X) terhadap Kinerja Anggota (Y) maka disimpulkan Pengembangan SDM (X) berpengaruh posistif terhadap Kinerja Anggota (Y) dengan total pengaruh sebesar 63,4% sedangkan 36,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.