Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pengaruh keterlibatan karyawan (X1) dan komit menorganisasi (X2) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gorontalo. Metode yang digunakanan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Penentuan populasi dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, Wawancara, kuesioner dan Dokumentasi, dan Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (PathAnalysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel Keterlibatan kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gorontalo yaitu sebesar 0,551 atau 55,1%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Keterlibatan kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gorontalo yaknise besar 0.394 atau 39,4%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa Komitmen organisasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gorontalo yakni sebesar 0.255 atau 25,5%.