Metode penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian survey dengan pendekatankuantitatif, yaitu penelitian yang menggunakan kata-kata atau kalimat dan gambar sertaangka-angka dengan memakai sampel dan menggunakan kuesioner sebagai alatpengumpulan data pokok. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian iniadalah seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi KabupatenBolaang Mongondow Utarayang berjumlah 24 orang. Kepemimpinan Birokrasi (X) danEvektifitas Kerja Pegawai(Y). Evektifitas Kerja Pegawai (Y) sebesar 41,4%.Kepemimpinan Tradisional (X1) memiliki nilai 0,484 artinya setiap terjadi kenaikansebesar 1 % maka Evektifitas Kerja Pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 48,4%. Kepemimpinan Kharismatik (X2) memiliki nilai 0,439 artinya setiap terjadi kenaikansebesar 1 % maka Evektifitas Kerja Pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 43,9%dengan asumsi variabel lain tetap. Kepemimpinan Birokrasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap Evektifitas Kerja Pegawai.