Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen talenta(X1) dan efikasi diri(X2) terhadap kinerja pegawai(Y) Pada Kantor Camat Atinggola Kabupaten GorontaloUtara. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sampel acak sederhana, sedangkan pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang di uji melalui test validity dan reliability test. Sedangkan teknik analysis yang digunakan yaitu teknik analisis jalur (PathAnalysis). Hasil pengujian hipotesisi menunjukan bahwa secara simultan manajemen talenta(X1) dan efikasi diri(X2) berpengaruhpositif dan signifikanterhadap kinerjapegawaiPada Kantor Camat AtinggolaKabupaten GorontaloUtarayaitu sebesar 0.784atau 78,4%. Hasil pengujian hipotesis secara parsial manajemen talenta(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja pegawai(Y) Pada Kantor Camat AtinggolaKabupaten GorontaloUtara. (Y) yakni sebesar 0.339, sedangkan efikasi diri(X2) secara prsial berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja(Y) yakni sebesar 0.507serta masih ada variabel yang tidak masuk dalam model ini sebesar 0,216 atau 21,6%.