Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Amarta Multi Dinamika Area Gorontalo, baik secara simultan maupun parsial. Studi ini menganalisis fenomena melalui pengumpulan data pokok melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan reabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analisis) dengan terlebih dahulu melakukan konversi data skala ordinal ke skala interval. Objek dalam penelitian ini kompensasi dan kinerja karyawan. Hasil hipotesis pertama menunjukan bahwa kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Amarta Multi Dinamika Area Gorontalo sebesar 82,6%. Nilai 17,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Amarta Multi Dinamika Area Gorontalo. Variabel kompensasi langsung (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 58,8%. Kompensasi tidak langsung (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 43,0%.