Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perilaku inovasi kerja (X1) dan leadermember exchange (X2) terhadap kinerja karyawan pada Telkomsel Gorontalo. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada Telkomsel Gorontalo sebanyak 48 orang. Pengumpulan data pokok melalui daftar pertanyaan yang diuji melalui dua tahap yaitu uji validitas dan uji reliabilitas untuk setiap item pertanyaan yang terdapat dalam daftar pertanyaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku inovasi kerja (X1) dan leader-member exchange (X2) berpengaruh positif dan signifikan, baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) pada Telkomsel Gorontalo. Perilaku Inovasi Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) pada Telkomsel Gorontalo dan leadermember exchange (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) pada Telkomsel Gorontalo