Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader Member Exchange (X1)dan stres kerja (X2) terhadap turnover intention (Y) karyawan pada PT. Utama SentralBan Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatifdengan menyajikan angka-angka. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah37 responden dengan metode yang digunakan adalah metode sensus. Caramengumpulkan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Metodeanalisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis. Hasil penelitianyaadalahbahwa secara simultan Leader Member Exchange (X1)dan stres kerja (X2)berpengaruh positif dan signifikan terhadapturnover intention(Y) karyawanpada PTUtama Sentral Ban Gorontalosebesar 0,720 atau 72 %.Secara parsial bahwa LeaderMember Exchange (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention(Y) karyawan pada PT Utama Sentral Ban Gorontalo sebesar -0,357 atau 35,7 %.Pengaruh stres kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadapturnover intention (Y) karyawan pada PT Utama Sentral Ban Gorontalo sebesar 0,297atau 29,7 % sedangkan variabel luar yang tidak diteliti sebesar 0,280 atau 28 %