Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Pengetahuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Gorontalo baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menganalisis fenomena melalui pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan/pertanyaan yang diuji melalui uji validitas dan reabilitas setiap item pernyataan/pertanyaan yang terdapat pada daftar pernyataan/pertanyaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analisis) dengan terlebih dahulu memgkonfersi data skala ordinal ke skala interval. Objek dalam penelitian ini adalah Pengetahuan Dan Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. Hasil hipotesis pertama menunjukkan bahwa Pengetahuan (X1), dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Gorontalo sebasar 79,3%. Pengaruh dari variable lain yang tidak diteliti dalam model penel;itian ini adalah 20,7%.. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa Pengetahuan (X1), dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Gorontalo variabel Pengetahuan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 55,4%. Motivasi Kerja (X2), secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 44,7%.